Am 25. Oktober hielt Zhongfu Lianzhong das Abschluss- und Belobigungstreffen des Personalkompetenzwettbewerbs 2022 ab, das die Errungenschaften des Personalkompetenzwettbewerbs zeigt, den Enthusiasmus der Mitarbeiter zur Teilnahme anregt und zur qualitativ hochwertigen Entwicklung des Unternehmens beiträgt. Um Fortgeschrittene zu ermutigen und ein typisches Beispiel zu setzen, wurden die fortgeschrittenen Kollektive und Einzelpersonen, die aus dem Wettbewerb hervorgegangen sind, auf dem Treffen gewürdigt. 28 Mitarbeiter und 9 Kollektive wurden ausgezeichnet.
Die Berichterstattung über den Wettbewerb und die Form des Wettbewerbs haben einen Durchbruch erzielt. Neben der Produktionslinie nehmen auch qualifiziertes Personal, technische, Qualitäts- und andere Positionen aktiv am Wettbewerb teil, der fast 20 Arten von Arbeiten umfasst und die größte Zahl in den letzten Jahren erreicht. Die Teilnehmer profitierten sehr und fühlten viel durch die Aktivität. Ihre Erfahrungen aufzuschreiben und miteinander zu kommunizieren, war ein nutzbringender Versuch für den Wettbewerb, wirklich von Herz zu Herz zu gehen.
Zielorientiert Einstiegs- und Kraftpunkt finden, damit Wettbewerbsaktivitäten zum „Effizienz-Booster“ der Unternehmensproduktion werden. Die wettbewerbsführende Gruppe hat ein tiefes Verständnis der Aufgabe, der Schlüsselpunkte, Schwierigkeiten und Schlüsselpunkte der aktuellen Phase des Unternehmens. Um die beruflichen Fähigkeiten des Personals effektiv zu verbessern, werden die Bewertungsstandards für jeden Wettbewerb formuliert, damit die Spieler vor dem Wettbewerb lernen, während des Wettbewerbs üben, während des Trainings vergleichen und während des Wettbewerbs schaffen können, um das Personal zu ermutigen um das Geschäftswissen zu erlernen und die beruflichen Fähigkeiten zu studieren und die Verbindung zum Erfahrungsaustausch einzurichten, wenn die Erfahrungen nach dem Wettbewerb zusammengefasst werden, um den Zweck der Förderung der Produktion und der Bedienung der Produktion durch Wettbewerb besser zu erreichen.
Als seit vielen Jahren notwendiges Wettbewerbsprojekt für Mitarbeiterfähigkeiten von Zhongfu Linzhong ist dieser Wettbewerb hilfreich, um den Bau hochqualifizierter Mitarbeiter von FRP-Produkten zu stärken.